Жизнь на о. Пхукет

Центр комплексного обслуживания

1.6516

работа в Таиланде

Чтобы упростить визовые формальности и ускорить получение разрешения на работу для инвесторов, Инвестиционный совет создал Центр комплексного обслуживания. Данный центр предлагает свои услуги тем лицам, которые трудятся в компании, получившей особые привилегии. Привилегии закреплены в законах о привлечении инвестиций и законах о нефтепродуктах. Кроме того, права на получение помощи от Центра комплексного обслуживания имеют компании с зарегистрированным капиталом в не менее тридцать  миллионов бат. Лицам и компаниям, не отвечающим описанным выше критериям, не следует обращаться в Центр комплексного обслуживания

Нормативные акты о найме на работу

Закон «О защите труда» применим ко всем видам бизнеса, в том числе к компаниям с одним зарегистрированным работником.

Часы работы и выходные

Максимальное количество рабочих часов в день – 8, в неделю – 48.  При этом опасные виды труда не должны занимать более 7 часов работы в день или 42 часов в неделю. Каждый работник имеет право на  не менее чем 14  выходных дней в году. Отработав год, работник имеет право потребовать отпуск. Сроки отпуска - минимум 6 дней. После того как работник проработал пять часов, ему полагается один час отдыха. При этом наниматель и наемный работник могут договориться о длительности самостоятельно. Выходной день назначается нанимателем самостоятельно. Количество выходных дней в неделю – минимум один. Сверхурочная работа оплачивается в размере от 1,5 до 3 стандартных почасовых ставок за один  час сверхурочной работы. Максимальное количество отработанных сверхурочных часов  неделю – не более 36.

Отпуск по болезни

Работник имеет право брать отпуск по болезни необходимой ему продолжительности. Наниматель имеет право оплачивать отпуск по болезни не более 30 дней в году.

Декретный отпуск

Работник женского пола имеет право на получение дополнительного отпуска сроком до 90 дней, включая выходные. Выплата заработной платы гарантируется сроком до 45 дней отпуска.

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора оформляется в письменном виде.  Наниматель указывает причину увольнения.
Если в договоре о найме не указана продолжительности, любая из сторон имеет право расторгнуть его, предупредив об увольнении во время получения или до зарплаты. Срок найма исходит при получении следующей заработной платы.

Выходное пособие

Работники, отработавшие более 120 дней, но менее одного года могут получить 30-дневное выходное пособие. В случае если работник отработал от одного года до трех лет, то выходное пособие составляет не менее 90 дней. Если работник работал от 3 до 6 лет, он имеет право на получения выплаты в размере заработной платы за шесть месяцев. Проработавшим более шести лет, но менее десяти,  полагается  выплата, равная заработной плате за 8 месяцев. Отработавшим более десяти лет, причитаются выплаты в размере 10-месячной зарплаты.

 

Отработанный период времениВыходное пособие
>120 дней     30 дней
>1 год      90 дней
>3 года  180 дней
>6 лет   240 дней
>10 лет    300 дней

 




Еще по теме:


© AmazingPhuket.ru, 2008-2011 Все права защищены. Копирование информации без активной ссылки на ресурс не допускается.